خدمة التدريب

  • تقديم البرامج التدريبية والأكاديمية التي تهدف إلى تزويد القيادات الإدارية بالمعارف والمهارات العملية في المجالات الإدارية والمالية والفنية والسياسة العامة المختلفة .
  • تزويد القيادات الإدارية برؤية شاملة عن الإرادة والإدارة والقيادة والسياسة العامة من منظورها المحلي والإقليمي والعالمي .
  • تزويد القيادات الإدارية بالمهارات الضرورية للنهوض بأعباء ومهام القيادة في المرحلة الراهنة وفي المستقبل كالتحليل والتخطيط الاستراتيجي ، وتحليل السياسات العامة ، الإقناع والنقاش العلمي ، ومهارات التواصل الناجحة .
  • إجراءات الدراسات والبحوث التنظيمية والإدارية وتوجيهها والإشراف عليها ،بالتعاون مع الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة والخاصة ،وبما يلبي الاحتياجات البحثية والاستشارية لهذه المنظمات

برامج تدريبية قدمها المركز

برنامج تأهيل أمناء ومدراء العموم بجامعة صنعاء

1.مهارات القيائد الإداري
2.التخطيط الإستراتيجي

البرنامج التدريبي لشركاء المجلس الدنماركي بمحافظة حجة

1.تنمية المهارات القيادية والإشرافية
2.إدارة المشاريع

بناء القدرات للكادر والفريق التابع للسكرتارية لرفع مستوى التغذية في اليمن (SUN-Yemen)

1.الإتصال والعلاقات الخارجية
2.التخطيط المراعي للنزاع
3.القيادة الاستراتيجية
4.إدارة المشاريع
5.المتابعة والتقييم

وحدة التدريب بالمركز

المهام

  1. المساهمة في خلق قيادة إدارية قادرة على النهوض بأعباء تحقيق أهداف التنمية الشاملة والمستدامة في اليمن.
  2. التعرف عن كثب على مجموعة التحديات الحديثة التي تواجه الإدارة العامة في اليمن والاستراتيجيات الملائمة للتعامل معها ،على ضوء التجارب الناجحة في الدول الاخرى.
  3. الإسهام في تنفيذ الفعاليات ذات الصلة ببرنامج الإصلاح الإداري وتحقيق أهداف التنمية الشاملة والمستدامة .
  4. تلبية إحتياجات المنظمات اليمنية من الخدمات التدريبية والاستشارية التي تساعدها على تحقيق أهدافها بكفاءة.

أهدافنا

  1. تأهيل وتدريب القيادات الإدارية ، بصورة تلبي الطموحات الشعبية والرسمية في مجالات التنمية الإدارية وتحقيق أهداف التنمية الشاملة والمستدامة ، وكذا تقديم الدراسات والبحوث والاستشارات.
  2. تقديم الخدمات الاستشارية والتدريبية وفق أفضل الممارسات والأساليب المالية والإدارية والأكاديمية المعمول بها في الجامعات والمراكز المرموقة في العالم ، وفي مقدمتها منظومة الحكم الرشيد المستندة على اللامركزية والاستقلالية المالية والإدارية .
  3. بناء قدرات القيادات الإدارية والموظفين لرفع مستوى الكفاءة والفاعلية الإدارية في المنظمات اليمنية.
  4. تطوير مهارات القيادات الإدارية ونشر المعرفة الحديثة في مجالات التنمية الإدارية والبشرية والتطوير الذاتي .
  5. تقديم برامج ودورات تدريبية متخصصة وحديثة ومتطورة على مستوى عالَ من الجودة في كافة المجالات والقطاعات الإدارية والمالية والمحاسبية والفنية والاقتصادية لخدمة المنظمات من خلال اختيار أفضل الكوادر والخبرات التدريبية والمواد والأدوات المساعدة من بصرية وسمعية للنهوض بمستوى التدريب والتنمية على كافة المنظمات اليمنية .
  6. تنمية وتطوير المنظمات وتقديم خدمات التعليم العالي والتدريب والدراسات والخدمات الاستشارية المتكاملة .

المخرجات المتوقعة

  • الحصول على تقارير وجداول ونماذج الإصلاحات المالية والإدارية والفنية والإقتصادية والسياسية .
  • الحصول على أدلة السياسات والإجراءات المالية والإدارية والفنية والإقتصادية والسياسية .
  • ردم الفجوة التي تم التعرف عليها في الجوانب المالية أو الإدارية أو الفنية والعمل على كيفية تحسينها وتطويرها .
  • ظهور تقدم كبير في مستوى الإنجاز للأعمال ( الدقة ، السرعة ، الجودة ، الكلفة ، زيادة الإنتاجية ، إرتفاع ملحوض في الإيرادات ، زيادة المبيعات … الخ ؟ .
  • استخدام الجودة : في تنفيذ الأعمال ودرجة الإتقان سواء كان سلعة أو خدمة، وخصوصا من وجهة نظر المستفيد الذين لا حضوا ذلك .
  • الكفاية : عدد المخرجات (الخدمات) المقدمة من قبل المنظمة .
  • الكفاءة : نسبة التكاليف الاجمالية إلى بعض المخرجات المحددة التي تقدمها المنظمة .
  • الفعالية : معرفة فريق المنظمة المشارك في عملية تحقيق النتائج النهاية المرغوبة/المنشودة؟.
  • رضا العملاء : ما هي تصورات/انطباعات العملاء بالنسبة إلى النتائج النهائية التي تحققت؟

آلية التقييم

  • وضع معايير وبنود ونقاط خاصة لكل معيار تعتمد على أربعة عوامل هي ( الفعَالية ، الثبات ، الاستمرارية ، الشمولية ) .
  • يتم توزيع الاستبيانات والاستمارات في نهاية كل برنامج لقياس مستوى التنفيذ بعد تحليل تلك الإستمارات والإستقصاءات ومن ثم تحويل النتائج إلي علامات نسبيه .
  • رضا متلقي الخدمة ، وذلك من خلال استطلاع رأي تقوم به جهة محايدة ، تقييس الخدمات المقدمة بحيث يشمل القياس عينات من جميع فئات متلقي الخدمة ( مواطن ، موظف ، مستثمر ، معامل مستفيد ) .
  • رضا الموظفين ، وذلك من خلال تعبئة استبيان رأي ، حيث يتم تفريغ وتحليل هذه الاستبيانات وتحويل النتائج إلي علامات نسبية .
  • متابعة التطبيق العملي وإستنتاج مستوى الإستفادة وتلافي الأخطار والقصور لكلاً من المنظمة ، العمل ، الموظف .

شركائنا

X